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退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

1、返聘合同
2、退休返聘合同書
3、退休人員返聘勞動(dòng)合同范本

1、退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因,難以從事高強(qiáng)度、高壓力的工作,工作時(shí)間也相對較短,很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時(shí)性的工作要求,作經(jīng)常性的加班、出差等工作。
2、退休返聘人員的工作能力較強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的,一般都是原來單位里的技術(shù)骨干,或是管理干部,特長往往比較突出。他們的經(jīng)驗(yàn)豐富,可以作為公司的培訓(xùn)人員,向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷,傳授經(jīng)驗(yàn)。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。
3、退休返聘人員對于所工作的單位來說,其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等,因此無須再為其支付這些社會(huì)福利。另外,退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金,因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大,對薪金收入也沒有過分要求,心理期望值不高,工資也偏低。
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